La
Entidad implementa –a manera de piloto– un modelo educativo que se viene
trabajando exitosamente en países como Alemania, Suiza y México.
Con el
modelo dual de formación se trabaja de manera conjunta entre la empresa y la
institución para la formación del talento humano.
La Entidad implementa –a manera de piloto– un
modelo educativo que se viene trabajando exitosamente en países como Alemania,
Suiza y México, y que trabaja de manera conjunta entre la empresa y la
institución para la formación del talento humano.
“Con este sistema buscamos satisfacer
las demandas de talento humano competente del sector empresarial colombiano con
altos niveles de pertinencia, calidad, flexibilidad, generación de valor
económico y social en el contexto de la globalización, la productividad, la
competitividad y la innovación”, afirmó el director general (e) del SENA, Arturo Rojas
Rojas.
El
modelo dual de formación consiste en que los aprendices alternan su proceso de
formación en los ambientes de aprendizaje propios del SENA y la empresa en la
que laborarán. Al tener esta posibilidad los futuros empleados de la
organización tendrán mejores competencias para desempeñarse en ella.
Para
la formación dual, las empresas y el SENA –de manera conjunta– definen las ocupaciones y los perfiles laborales
requeridos, identifican las necesidades de formación y participan tanto en la
elaboración de los diseños de los programas como en el proceso de selección de
los aspirantes.
Además,
acompañan el proceso de aprendizaje con la asignación de tutores, por parte de
la organización, y de instructores, por parte del SENA.
La entidad en que más confían los colombianos también se encarga de ejecutar el proceso de administración
educativa, acompañar y formar a los tutores de la empresa en temas de
pedagogía y certificar la formación.
El piloto se hará inicialmente con cuatro organizaciones, tres de ellas
ubicadas dentro de las primeras 50 empresas del país, según la revista Semana
en una edición especial publicada recientemente.
Estas empresas son General Motors, Samsung, Cerrejón, la empresa de
maquinaria pesada SIZA y la multinacional de bienes de
consumo Procter & Gamble. Las personas que recibirán la formación dual serán contratadas, beneficiándose de este
piloto.
“El SENA es el mejor aliado
de los empresarios. Con la implementación del sistema de formación dual contribuimos
a la generación de empleo”,
puntualizó el Director General (e) de la Entidad.
Entre los programas con los que se iniciará la formación para las cinco empresas
se encuentran: Pintura, Ensamble, Asistencia Administrativa, Operación de Camión
Minero, Mantenimiento Mecánico, Mantenimiento Eléctrico, Soporte Técnico en
Líneas de Producto como Internet Móvil y Aire Acondicionado .
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